La Ley 15/2022 incluye la enfermedad entre las causas de discriminación. Un despido motivado por la baja puede declararse nulo, con readmisión y salarios.
Qué dice la ley
La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en vigor desde el 14 de julio de 2022, incluye expresamente la enfermedad o condición de salud entre los motivos por los que nadie puede ser discriminado.
Qué significa en la práctica
Si la verdadera razón del despido es que el trabajador está de baja o enfermo, el despido puede declararse nulo: la consecuencia es la readmisión con los salarios dejados de percibir y, en su caso, una indemnización por daños. Los tribunales analizan cada caso: hay que aportar indicios de que la baja fue el motivo (por ejemplo, la proximidad entre la baja y el despido, o una carta genérica sin hechos concretos), y la empresa debe demostrar una causa real ajena a la enfermedad.
¿Te afecta?
Si te han despedido durante una baja médica o poco después, guarda la carta, los partes de baja y cualquier mensaje de la empresa. El plazo para impugnar es de 20 días hábiles.
Comentario informativo y general; no constituye asesoramiento jurídico. Cada caso requiere un análisis concreto.